秦术凯，男，汉族，1982年1月生，湖南长沙望城区人，2003年7月参加工作，2007年7月加入中国，长春工程学院矿山工程技术专业毕业，大学本科学历，工程硕士（在读），地质工程师。2014年，任四川省冶金地质勘查局六0六大队地质勘查院副院长兼大队总工办主任。

  在六0六大队工作至今已有12年，主要是做地质勘查找矿、技术管理和综合研究工作。地勘工作艰难多，正所谓“百炼成钢”，艰苦的工作最能锤炼人的品质，秦术凯同志在多年的工作中收获颇为丰厚，成绩卓越。就思想而言，他热爱祖国，热爱冶勘事业，拥护中国的路线方针政策；就职业操守而言，他有正确的世界观、人生观、价值观和良好的职业道德素质，遵纪守法、遵守各项规章制度；就人格魅力而言，他一心付出，锲而不舍，待人以诚。秦术凯同志先后获得四川省冶金地勘局“双文明先进个人”、“优秀科学技术人员”、“优秀员”、“先进科技工作人员”和第二届“十佳标兵”的荣誉称号。

  秦术凯同志热爱地质事业，在“三光荣”精神的感召下，他自参加工作起就树立了学知识、长本事、带项目、找大矿的远大理想。参加工作以来，他以满腔的热忱和对地质事业的热爱，全身心地投入到地质勘查找矿工作中去，投入到祖国的地勘事业中去。从勘查选区、矿点检查到矿区勘查，从川藏高原、昆仑山脉再到遥远的非洲大陆，六0六大队大多数项目都留下了他的足迹。他在工作中能够充分发扬冶勘人“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献、特别有爱心”的精神。经过努力的工作，克服了专业方面技术人员不足、作业条件差、外部环境恶劣等坏因，优质高效的完成了各项地勘工作。长期以来，从始至终坚持刻苦钻研，勤奋工作，最终用汗水换来了地质找矿的累累硕果。多年来，他参与和主持了各大中型地质项目十余项，合同总额8000余万元，共计探获铝土矿资源量8000多万吨，金属铜2万余吨。

  秦术凯常对同事、朋友说：既然已经选择了地勘行业，就应该全身心投入工作，将其作为毕生的事业，要做到对个人选择的行业与事业无怨无悔，不断奉献。2005-2006年在大队领导的精心部署下，六0六大队抓住有利时机进入西藏开展自主找矿工作；2006年8月底，在西藏昌都地区新申报的三个探矿权获得批复、并取得了探矿许可证，这是六队第一次在西藏有了自己的找矿根据地，具备极其重大意义。面对恶劣的工作环境和艰巨的工作任务，秦术凯同志毅然接受了单位的委派，立即组织人员奔赴西藏。9月份的西藏已是寒风凛冽，时常还有雪花飘落；秦术凯同志没有被恶劣的交通和天气特征情况所吓倒，毅然接受了单位的委派组织人员奔赴西藏。该项目时间紧、任务重，当大家到达矿区后，才真正体会到地质队员的艰辛、尤其是作为一名在西藏工作的地质工作者的不易；大家每天都要往返于海拔3500m的驻地与5200m的工作区之间，时常还要遇到暴雨、冰雹、大雪的侵袭，这不仅要考验一个人的体质、更加考验的是一个人的毅力和心理素质。在西藏工作期间，繁重的工作任务、恶劣的气候环境、极差的交通条件、复杂的民族关系，对于一个刚刚工作三年的毛头小伙子来讲是非常的不容易。这样的工作环境曾经令他感到颓丧；但每当他想起单位领导和同事们对自己的信任，想起自己还未完成的使命，便忘却了疲惫，带领大家重整旗鼓、更努力地投入工作当中。秦术凯同志带领大家通过短短两个月的野外工作,在西藏江达县扎那玛铜矿区发现三条铜矿化体，矿化体长40～80m、品位0.3～2.69%，含矿岩石为次生石英岩，其成矿控制条件等方面与区内典型矿床（丁钦弄铜银多金属矿床-中型）具有很大的相似性，初步认为矿区具体有寻找次生石英岩型铜多金属矿的潜力，为单位对矿区来年的工作部署打下了坚实的基础。他的敬业精神、对事业的热爱和对工作负责的态度赢得了大家的尊重和信任，充分体现了新时代冶勘人甘于奉献、忠于职守、拼搏进取的风采。

  2010年底，六0六大队与重庆博赛集团签订了“加纳阿瓦索红土型铝土矿普查项目合同”，迄今为止，是我队乃至局最大的一个海外矿产资源风险勘查项目。合同虽然签订了，但我队在之前从没有执行过如此大型的海外项目，在兄弟单位也没有一点可借鉴的经验的情况下，我队面临着很多难题：国外勘查项目该如何组织；风险有哪些；设备材料如何运出去、最后又能否运回来；国外勘查需要有哪些手续；项目部在国外所需经费如何汇出去等一系列千头万绪的问题。在如此困难重重的情况下，秦术凯同志没有被困难所吓退，而是迎难而上，毅然接受了单位领导的委派，全面负责该项目的实施。在他的带领下，全体项目成员完成了项目组织、各类证照手续的办理、钻探等设备的报关、运输及清关等相关工作，一步步在摸索中前进，在前进中取得了成功！

  一是工作中勤于思考，带领大家在总结中提高。针对非洲国家政府办事效率较低，国民比较懒惰，有极大几率会出现的窝工、拖工期的现象，他事先做好了应急预案，并认真对项目进行了合理分析和组织管理，制定了分批出队的工作方案。通过对加纳项目的实施，总结出了海外项目宜“缓进快出”，不要拖、不能耗的宝贵经验。

  二是及时转变思想、调整方式、适应环境。在国外工作初期，经常遇到各种各样的阻力和困难，项目也曾因为当地国政策等因素而一度受阻，但他能够同大家共同分析，及时根据现场真实的情况调整工作思路、转变思维方法，适应当地企业的管理模式和当地的人文环境、并尽可能的融入其中，使项目工作尽快步入了正轨，为后面大规模的钻探工程项目施工创造了良好的外部环境。

  三是创新项目管理，提升工作效率，保障项目有顺推进。在大规模工程项目施工期间，项目人员少、任务重，四名地质技术人员要编录六台钻机、同时要完成大量的地表填图及辅助工作。大家白天上山编录、晚上回到驻地进行资料整理，每天加班至深夜，技术人员压力特别大。面对这样的一种情况，秦术凯认为如果从国内调人，我队就面临着由于国外项目执行的不确定性而风险大的问题。因此，他向单位建议采用网络办公、野外和室内协作配合的模式，将野外收集的资料及时传回国内进行资料的综合整理，从而保障了项目的正常运行，这样既降低了大量的人工、差旅等成本，又降低了风险，实现了利润最大化。加纳项目还曾因国外的人文环境、思想理念、劳动法规等差异，对外籍工人的使用和管理一度限入困境，加之语言不通，致使工作进展缓慢；面对这样的一种情况，秦术凯带同翻译积极走访调查，了解了当地工人的想法、习惯和需求，寻求处理问题方法。最后，通过在一方面尽可能的满足当地工人的需求，八小时工作之外采用轮班制，并适当提高加班费等状况下；另一方面又加强了对中方员工的思想教育与沟通，让大家必须做到对当地工人给予充分尊重，避免进一步激化矛盾，终于使当地工人重新参与到勘探工作中来，使工作得以继续实施。

  四是勤于学习，勇于探索。红土型铝土矿床一般产于热带亚热带地区（赤道附近），此类型矿床在国内极少，仅在福建省和海南岛等地有少数小型矿床产出，而我们冶金局更加没有从事这方面勘查的经验，且国内有关红土型铝土矿床的规范也不完善。他在单位没有红土型铝土矿床勘查经验和有关的资料的情况下，积极查阅几内亚、印尼、菲律宾等国相关红土型铝土矿典型矿床资料，了解红土型铝土矿的地质特征、成矿地质条件、矿床成因和成矿规律等，并与矿区进行类比分析和总结，用以指导加纳项目的找矿工作，取得了很好的工作实效及成果。

  秦术凯同志经过二三年在海外的打拼，积累了一定的海外工作经验，增长了见识，提高了自身专业素质和项目管理能力。同时加纳项目的成功实施，为今后六0六大队实施“走出去”战略、拓展海外地质市场提供了宝贵经验和技术上的支持，增强了六队实施海外项目的信心，提高了六队在行业内知名度。

  秦术凯同志到六0六大队参加工作十余年来，他常常奔波于遥远的大山戈壁：驻川藏高原三年、屯新疆戈壁两年、赴非洲加纳两年；诸如短期内去甘孜阿坝等边缘山区考察也是很多。这些地区工作环境十分艰苦、任务非常繁重。但他毫无怨言，工作一如既往、兢兢业业、默默无闻、无私奉献，为着自己孜孜以求的地质事业殚精竭虑，执著追求。

  2011-2011年，他全面负责加纳项目实施期间，技术及管理工作任务繁重，白天需要踏勘现场，协调项目部、甲方和当地酋长、老百姓之间关系；晚上需要及时检查、督导项目组的工作，检查项目原始资料整理是否及时、工作质量是不是符合要求等等。他带着几个刚工作二三年的大学生和一批技术工人，查资料、跑现场，定方案，想对策，力求精益求精，经常加班、通宵达旦地工作，即使是春节等节假日，他都坚守在岗位上，冲锋在第一线，带领着大家去攻克一个又一个工作中的难题，每一个难题得到解决，他都认真分析总结，不断取长补短，带领大家在实践中逐步的提升专业素质和技术水平。

  功夫不负有心人，加纳阿瓦索铝土矿普查项目在秦术凯的带领下、历时两年圆满结束，共完成工作量： 1：5000地形测绘15km2、地质填图30km2、钻探8235 m/176个、槽探1518m3、采样5000余件，并取得了良好的找矿成果，在矿区发现三条铝土矿体，单个矿体长830～2258米、宽630～1038米，矿体厚6～68m、平均22m，平均品位Al2O3 51.06%、Al/Si 29，共探获铝土矿资源量7700万吨，为一大型优质铝土矿床。该项目在主管部门（重庆市土地与房屋管理局）检查验收时，受到了参会专家和领导的一致好评，项目成果资料获得了重庆市近年来的最高分（94分），质量等级为优秀。

  秦术凯同志在工作中时刻不忘专业方面技术知识的学习，积极向同事请教，与同事一同探讨，认真钻研，逐渐从一名初出校门的技术员成长为大队的地质技术尖兵、骨干。他从不满足于已有的知识水平，在工作紧张、任务繁忙的情况下，积极学习地质找矿新知识、新理论，学习国外的行业规范（JORC），参加专业方面技术讲座；并在工作之余撰写多篇论文发表于各类刊物，主要有：2009年，撰写的《川西龙门山地区元古代VMS铜矿床：硫化物微量元素和硫同位素证据》发表于《地质科技情报》（核心期刊）；2012年撰写的《加纳阿瓦索红土型铝土矿地质特征及成矿规律初探》和《重庆南川及周边地区铝土矿成矿规律及其找矿方向》发表于《四川地质学报》。

  2013年，秦术凯同志由技术岗位转为管理、在大队总工办从事生产和技术质量管理工作。对秦术凯同志来说，这是新的征程，更是新的挑战。以前，他长期在野外作业，就如同一个冲锋陷阵的士兵；那些山野高原，那些丛林雨雪，是他的战场；那里有不为人知的艰苦，也有大自然丰厚的馈赠。现在，他要离开那样的战场，做一个部门的管理者，也曾心惶恐之，也曾心忐忑之。当内心不够自信的时候，他经常回想从前任项目经理时自己的每一步历程。那时候，每一个项目他都能够深入进去、扎扎实实的做好；他细致研究每一个环节，部署每一项工作。天道酬勤，每当攻克一项技术难题、完成一个项目时，他都非常有成就感、非常满足。多年的工作经历，让他相信“苦心人，天不负”！

  现在，单位上每年几十上百个项目都需要他来组织管理、指导实施，每一个项目他都要尽量做到“了如指掌”。他依然相信：“苦心人，天不负”！多年来一线项目工作经历和经验，已经炼就他坚强勇毅的品格。工作无论怎样千头万绪，我自坚定不移。他及时总结和调整，很快就实现了由一名技术操作者转变为一名技术管理者的华丽转身。2014年，他管理执行的地质类项目达152个（其中：地矿勘查类项目21个、技术咨询服务类项目131个），项目合同总金额近1亿元。在他的细心部署之下，这些项目进展较顺利、质量优良。事实上，他能胜任各项工作任务。

  学无止境，工作之余他还不忘加强分管业务知识的学习，不断用新知识、新理念武装自己的头脑，增强自己的才干，提升个人驾驭工作的能力。同时，他敢想敢干的工作作风、开拓进取思想意识，使他能够冲破传统理念、习惯势力和复杂人际关系网的束缚，不因循守旧，创造性的开展工作，不断总结和完善已有的经验，从制度上逐渐完备总工办的管理，使其更好的服务于单位、服务于职工、服务于社会。

  物换星移，时光流逝匆匆，未来的路还很远，未来的责任还很重。正如圣人孔子所言：士不可以不弘毅，任重而道远。秦术凯同志必定会更努力地为冶勘事业奋斗。前路必然有荆棘险阻，他也必然披荆斩棘，勇于开拓进取。青春的热血正沸腾，灿烂的理想正在召唤：努力攀登吧，会当凌绝顶，一览众山小！当回首往事的时候，他一定会满怀豪情：我已经把最美丽的青春献给了我最热爱的事业——为冶勘事业奋斗终身！

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